賽爾網(wǎng)訊  為使員工升職更加公開、公平、公正、透明，7月22日、23日，集團(tuán)寧波、義烏兩地分別舉行中擬提拔人員競聘述職會。評審團(tuán)由集團(tuán)董事會成員組成，特邀各公司副總經(jīng)理、總監(jiān)作為嘉賓團(tuán)，48名擬提拔人員參加述職。會議由人事副經(jīng)理周雪娜主持。

       現(xiàn)場競聘者通過5分鐘演講，對本人基本情況、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、理念思路等作充分展示，并以競聘為契機(jī)，總結(jié)過去，思考現(xiàn)在，規(guī)劃未來；評審團(tuán)和嘉賓團(tuán)對競聘人員進(jìn)行現(xiàn)場提問，根據(jù)競聘者的述職表現(xiàn)和日常工作進(jìn)行綜合評審，評審結(jié)果最終由集團(tuán)董事會討論通過。

       徐平炬董事長作總結(jié)講話。他指出，這是我集團(tuán)首次舉行競聘述職會，比較成功，今后要堅持做下去。述職會既是大家展現(xiàn)自我亮點的平臺，也是讓高層領(lǐng)導(dǎo)充分了解未來管理層的平臺。現(xiàn)場述職的形式，能實現(xiàn)透明和競爭，也體現(xiàn)了我集團(tuán)“公平、公正、公開”的企業(yè)文化。他希望大家擺正心態(tài)，競聘結(jié)果公布后，要祝賀成功實現(xiàn)晉升的人員，而本次沒有獲得提拔的人員也不要氣餒，繼續(xù)做好本職工作，機(jī)會就在不久的將來。獲得提拔的人員，要清醒認(rèn)識到今后的工作任重道遠(yuǎn)，將面對更大的壓力與挑戰(zhàn)，需要繼續(xù)努力，努力成為集團(tuán)未來發(fā)展的中流砥柱。