3月4日下午，集團2022年首次文宣工作會議順利召開。會議通過視頻連線方式進行，由集團行政副總經(jīng)理方芳主持并做主要發(fā)言，寧波、義烏各公司和職能部門文宣委員，綜合行政部相關工作人員共計22人參加此次會議。

首先，會議就2022年文化建設獎、創(chuàng)新活力獎的評比方法進行詳細解讀，對調(diào)整事項的意義和做法作重點闡釋。會議提到，文化建設獎于2021年創(chuàng)立，基于全年文化建設獎的執(zhí)行情況和總結(jié)思考，2022年評比規(guī)則在文化積分、文化授課、文化案例、文化物件、電視機宣傳、周報宣傳、文化活動模塊進行了優(yōu)化調(diào)整，新增社團支持模塊。為了進一步鼓勵各單位參與的積極性和差異性，文化積分起始計分門檻放低，計分區(qū)間值有所提升；鼓勵公司總經(jīng)理和總監(jiān)級干部圍繞文化建設開展內(nèi)容豐富形式多樣的文化授課，對文化授課的場景、內(nèi)容和形式作出詳細指導性參考意見；制定了賽爾周報投稿指南，投稿評比更加注重量質(zhì)并舉；在文化活動版塊納入和明確了賽爾日、主題展、集團專題視頻拍攝宣傳等工作的積分辦法，倡導廣泛有效參與集團層面的文化活動；將被評為年度優(yōu)秀社長的所在公司和社團舉辦集團性項目中參與人數(shù)占比高的公司給予相應加分，突出社團支持。創(chuàng)新活力獎方面，重點針對創(chuàng)新點子提報規(guī)則和流程、組織分操作實施細則進行解讀。其中，各公司每月創(chuàng)新點子提報數(shù)量以年初公司總?cè)藬?shù)的30%為上限，通過更新后的OA系統(tǒng)實施提報審核和流轉(zhuǎn)，要求公司內(nèi)部創(chuàng)新點子主要負責人嚴格把關優(yōu)選上限點子進行最終提報流轉(zhuǎn)，鼓勵員工站在集團全局的角度以問題為導向進行積極思考，貢獻更多為可持續(xù)發(fā)展起全局性創(chuàng)新推動作用的“好點子”。會上還專門就不符合創(chuàng)新點子的幾種類型進行闡釋說明。

隨后，會議對集團優(yōu)秀畢業(yè)生視頻拍攝工作進行了傳達。2022年是集團成立25周年，為抓住五四青年節(jié)和新一波校招的宣傳窗口期，集團擬從內(nèi)部選拔一批優(yōu)秀畢業(yè)生進行宣傳片拍攝，助力集團人才隊伍建設，展現(xiàn)集團發(fā)展良好形象。優(yōu)秀畢業(yè)生候選人首先由由各公司和職能部門，根據(jù)畢業(yè)院校、職級、崗位、晉升獲優(yōu)等不同維度選拔有思想、有形象、善于表達的優(yōu)秀人才進行推薦，集團再根據(jù)候選人情況統(tǒng)籌選定最終出境人選進行采訪錄制。會上就整體活動流程任務和時間節(jié)點進行了說明。此外，各公司和職能部門文宣委員針對會議有關事項進行互動交流，方芳總逐個做出回應解答。

會議最后，方芳總強調(diào)，企業(yè)文化建設是集團發(fā)展的重要組成部分，在推動事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展道路上起到引領方向、建章立制、凝聚人心的重要作用。文宣委員是集團與各公司和職能部門在企業(yè)文化建設中的重要溝通橋梁，也是相關工作落地的主要推手，是集團企業(yè)文化建設不可或缺的重要崗位，也是能夠充分發(fā)揮個人價值的角色定位。希望在大家共同努力下，為集團生生不息特色鮮明的企業(yè)文化建設貢獻自己的聰明才智。